2月1日，尊龙凯时举行2019年科技工作会议，会议回顾了2018年公司技术创新工作完成情况并对2019年的技术创新工作进行安排部署。公司领导刘文富、魏岭、张玉祥、周晓冰、刘新彦、常志山出席会议。各职能部门负责人，所属各单位党政负责人和主管科技研发负责人，集团公司及市级以上科技成果、企业管理现代化成果、思想政治工作现代化成果获奖代表，集团公司科技标兵、优秀科技工作者代表参加了本次会议。

集团公司党委副书记魏岭宣读了《关于表彰获奖项目、科技标兵及优秀科技工作者的决定》，随后对获奖个人及获奖成果代表进行颁奖。

科技部负责人代表公司做了《发挥战略引领作用，开创科技创新新局面》工作报告，《报告》从新品研发、技术进步、知识产权管理体系、一致性评价、人才培养及成果奖励、品牌创新、创新体系建设等方面对2018年的科技创新工作进行总结，同时部署了2019年技术创新工作。

科技人员代表金坦公司王英、中央研究院魏敬双、华民公司张锁庆结合本单位科技创新工作做了典型发言。

刘文富发表讲话。他指出，要充分发挥三级研发体系优势，不断加强研发创新平台建设，继续导入资金、人才等优势资源，更好的发挥作用，要持续做好服务科技创新工作。要发挥存量资源优势，全面加强对外合作，加快推进重点在研品种和仿制药一致性评价。进一步完善激励机制，激发企业创新创造活力，不断完善科技投入政策和经费管理制度，扩大科研人员在技术路线选择、资金使用、团队组建、成果转化等方面的自主权。要健全内部的容错机制，努力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的创新氛围。要树立人才强企理念，坚持外引内培相结合，坚定不移加强科研创新人才队伍建设。

周晓冰主持会议，他要求各单位、各部门要迅速传达贯彻会议精神，以开拓创新、奋发有为的精神和魄力做好各项工作。要加大宣传力度，营造全员创新的良好氛围。要以此次会议为契机，深入推进创新体系改革，进一步完善研发管理机制，加快构建充满活力的市场化研发体系，提高研发效率，提升自主创新能力。要坚持以人为本，加快科研人才队伍建设，建立完善以绩效为导向的工作评价机制，充分调动研发人员的积极性，助推集团科研水平迈上新的台阶，切实增强科技创新驱动力，优化产业产品结构，培育新的效益增长点。

周捷/文 周克禹/摄影