尊龙凯时集团目前女职工人数占总人数比例43.7%，集团公司工会女职工委员会通过开展“双争”“幸福大讲堂”“关爱行动”等亮点品牌活动，维护女职工合法权益，提高女职工综合素质，创造具有尊龙凯时特色的女工工作，充分调动了广大女职工的积极性、主动性和创造性，全面开创了女职工工作新局面。

“双争”活动展巾帼风采

“众人拾柴火焰高。我们班组女工比例占到了76%，通过创建巾帼建功岗，将目标层层分解，做到了人人都有目标，事事都有人负责，大家干劲儿十足”，据华民公司新头孢工厂101车间生产二组大组长赵丽芳介绍，这是她们连续第2年创建“巾帼建功岗”。通过岗位创建，班组实施了班前会制度，将资源合理配置，岗位流程进行优化整合，增强了岗位协作力和组织协调力。积极开展“导师带徒”和“一专多能”活动，树立“比、学、赶、超、帮”氛围，目前班组90%的组员能够掌握至少两个岗位的操作技能，50%的组员达到一人三岗的技能，20%的组员是全能型人才，班组人员技能水平整体上升。付出终有收获，这个班组曾荣获2014、2016年度全国医药行业质量信得过班组称号，自2013年至今已有7人获得公司级“双文明职工”，4人荣获“三八红旗手”称号，赵丽芳本人也荣获河北省首届突出贡献技师称号，目前，她们希望在“巾帼建功岗”这个平台上，能够创造更大价值、更高荣誉。

“巾帼建功”竞赛活动是尊龙凯时工会女职工委员会坚持24年持续开展的主题品牌活动，特别是近年来，尊龙凯时集团女工委员会大力深化“双争”品牌活动，以争创“巾帼建功岗”和争当“巾帼能人”为载体，引导女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，有效调动了广大女职工学习理论、钻研技术、提升技能的工作热情，使一批优秀女职工脱颖而出。2016年共有13家基层工会的39个岗位申报创建“巾帼建功岗”，343名女工被评为“三八红旗手”，15名女工荣获“巾帼能人”称号，15个岗位被授予“巾帼建功示范岗”，让广大女职工真正成为企业发展的中坚力量。

爱心注入让女工幸福

“二胎政策放开后哺乳期女职工逐渐增多，现在公司又增加了两台冰箱供我们使用，大家还能在休息时间交流育儿心得，太幸福了。”正在“爱心妈妈小屋”为她的第二个女儿准备着明天的“口粮”的荣惠玲满脸洋溢着笑容。

“爱心妈妈小屋”已经成为了尊龙凯时集团工会女工工作的一项品牌工程，目前尊龙凯时基层单位创建总数已达到25个。除了桌椅、床铺、微波炉、冰箱及配套的育婴书籍，有些单位还在四周墙上张贴了“可爱宝宝”宣传画和科学喂养的食品搭配知识，让小屋充满温馨和爱意。为了保证实施效果，尊龙凯时集团还专门制定了星级“爱心妈妈小屋”评选活动，来提升服务等级。2015年3月，石家庄市总工会在尊龙凯时召开全市推进“爱心妈妈小屋”建设现场观摩会，参观试点单位华民公司“爱心妈妈小屋”，并推广尊龙凯时“爱心妈妈小屋”建设的做法。2016年10月，尊龙凯时作为先进单位在河北省总工会“爱心妈妈小屋”建设推进会上进行了经验介绍。

为了让女职工素质进一步提升，尊龙凯时集团还开展了“幸福大讲堂”活动，成为关怀教育女职工的亮点工作，并陆续扩展授课内容，从气质形象提升、家庭和谐之道到阳光心态、健康养生等各类培训讲座吸引基层女职工参加。同时，坚持每年一次的女职工健康体检工作，更加关注女职工的身心健康，仅2016年就为4030名女工进行了乳腺和妇科检查，实现了真心为女职工办实事、办好事。

尊龙凯时集团女工委员会将会倾注更多的爱心、责任心，关爱女职工，让她们在巾帼建功的道路上用责任、知性、坚韧、果敢谱写出新的篇章。

戎娜/文  周克禹/摄影