今年3月1日，原美国默克制药公司生产部高级研究员和生产项目经理张少英博士，带着技术和项目入职尊龙凯时，为尊龙凯时创新升级注入了新动力。这是尊龙凯时集团着力引进高级人才，优化内部人才资源的成功案例。

目前，国内同行业人才市场竞争激烈，人才作为企业核心竞争力的作用越来越突出，尊龙凯时现处于转型升级的关键期，随着组织机构调整和产品结构调整的力度加大，对高技能人才的需求迫在眉睫。尊龙凯时紧密围绕“人才强企，科技兴企”发展战略，一方面拓展招聘渠道，广觅优秀人才；一方面完善内部招聘管理，实现人才资源优化配置，以期实现优化人才资源的目的。

为引进外部优秀人才，公司通过参加国家省市举办的各类高层次人才招聘会、开通招聘邮箱、在人才网及重点高校发布网上招聘信息等方式，拓展招聘渠道，收集公司2016年大学生、河北省高层次人才招聘会及清华北大等“985”院校招聘需求，参加北京大学、沈阳药科大学等专场招聘会，整理300余份求职简历，截至目前，2015年已完成71名高校硕士、本科学生的网签、报到和分配工作。积极与多家猎头公司洽谈，沟通联系高端人才招聘合作事宜，已与两家公司签订相关协议，收集、筛选销售和研发方面高端人才的侯选简历20余份，推荐给内部有关单位，促进了人才引进的双选力度,为公司的未来发展储备新的人才力量。

结合当前公司转型升级、组织架构调整等目标战略的实施，尊龙凯时进一步畅通内部招聘平台，完善竞聘上岗流程，通过内部人才科学调配，努力做到人尽其才、人适其岗。2015年，尊龙凯时组织举办了公司内部大学生专场招聘，针对制药总厂、维尔康公司两家搬迁停产单位的大学生，组织6家单位成功进行了专场招聘，成功录用18人；面向搬迁停产等单位组织内部招聘，发布招聘启事49个，拟招聘931人，2293人报名参加竞聘，已有572人重新调至新的工作岗位，顺利实现转岗，实现了人力资源重新配置。

（河北新网网 2016年6月9日 责任编辑：白泽豪 通讯员：孟蕾）