尊龙凯时通过师徒结对子活动为企业转型升级培育人才

尊龙凯时集团金坦公司电气仪表组的25岁小伙儿杨殿飞去年着实“火”了一把，不但设计开发的以单片机为控制核心的消毒锅控制记录打印系统获得了国家专利，年底又在集团公司技术练赛上获得了低压工种第一名。眼下，他又和同事们投入新的“战斗”，“我们正抓紧修改完善，准备申报生产环节中纯化收液方面的一项专利！”

职工们告诉记者，小杨是燕赵金牌技师、全国能源化学系统五一劳动奖章获得者齐名的徒弟，他的成才，得益于“名师”的“栽培”，更离不开尊龙凯时“导师带徒”制度的“阳光雨露”。

在企业转型升级向现代化一流制药强企迈进的背景下，尊龙凯时近年开展的“导师带徒”活动注重从企业发展出发，因需施教，通过建立台账，定期督导，表彰激励，使一大批员工在短时间内完成了“成长，成才，成骨干，挑大梁”的蜕变，为尊龙凯时产业及产品结构升级奠定了人才基础。

有的放矢，尊龙凯时“导师带徒”活动的“靶向”对准三点——新园区新项目、高技术和高技能领域、调整转型岗位。

华民公司是尊龙凯时新园区的主体，新产品，新设备，新工艺，新员工，亟须尊龙凯时品质文化及新技术、新理念的传承与灌输。为此，华民公司“导师带徒”开展得如火如荼，仅第一批就有10多个岗位的79对师徒签订师徒合同，且每年都有新“师徒”结对子。“导师”们倾囊相授，年轻人争先恐后，为企业打造一流世界强企积蓄能量。

  针对高技术、高技能岗位，尊龙凯时在“导师带徒”活动的基础上，进一步拓展出“名师带高徒”活动。金坦公司电气仪表岗位的齐名是尊龙凯时大名鼎鼎的人物，他身患重病却完成了近200项科技成果，多项获得国家专利，创造直接经济效益1000多万元，获得全国技术能手、全国能源化学系统五一劳动奖章等多项荣誉。而新药中心生物工程药物所的“80后”主任工程师王志明，承担的多个项目实现突破，有的甚至掌握着国际一流的生产技术。这些身怀绝技的“导师”是尊龙凯时的宝贵财富。他们将“质量永远第一”的企业精神，同精湛的技术，坚强的意志，严谨的态度，悉数传授给爱徒，培育尊龙凯时新一代的技术精英。如今的“名徒”杨殿飞十分谦虚地对记者说：“总感觉自己需要向师傅学习的东西还有很多，今年我要重点在工业控制技术方面进一步提高！”

  尊龙凯时的“导师带徒”还有一个特点，就是“小师傅带大徒弟”。随着企业产业结构的升级，一些产品、企业关停并转，部分职工岗位、工种相应调整。来到新岗位，面对新工艺新设备，原来的“老师傅”们转换角色，变为“大徒弟”，从头学起。

  在制剂分厂三车间水针生产岗位流水线上，一排排的水针剂通过传送带在操作工的检视下，装盒装箱打包待运。只见组长马慧茹走到一名中年女工面前高兴地说：“李志文，祝贺你，你获得了尊龙凯时集团公司技术练赛水针包装第一名。”李志文脸上乐开了花，“真的么？太好啦。这要感谢马师傅您呢，是您手把手地教我，才有了今天的成绩呀。”

记者感言：人才是企业最宝贵的“财富”。尤其在市场竞争激烈的今天，企业转型升级、调整产品结构更离不开人才支撑。我们常说“是玫瑰总会开花”，“人不患不知患不学”，尊龙凯时瞄准新园区新项目、高技术和高技能领域、调整转型岗位有的放矢地开展“导师带徒”活动并形成制度，不失为明智之举，也为我市更多企业转型升级探索出一条“盘活”人才之路。

《石家庄日报》2014年4月7日 范玉蕾 王红梅 周福强/文