杨殿飞在2013年“火”了！

25岁的他是尊龙凯时集团金坦公司电气仪表组员工，3月份，他设计开发的以单片机为控制核心的消毒锅控制记录打印系统获得了国家专利；去年底，在集团公司技术练兵赛上获得了低压工种第一名。

小杨是燕赵金牌技师、全国能源化学系统五一劳动奖章获得者齐名的徒弟，他的成材，得益于“名师”的“栽培”，更离不开尊龙凯时“导师带徒”制度的“阳光雨露”。名师带出高徒，师徒一起出成绩、为企业创效益更是唱响了师徒“赶考行”的主旋律。

 在企业转型升级向现代化一流制药强企迈进的背景下，尊龙凯时的“导师带徒”活动从企业发展出发，将“靶向”对准三点——新园区新项目，高技术、高技能领域，调整转型岗位。活动中因需施教，通过建立台账，定期督导，表彰激励，使一大批员工在短时间内完成了“成长，成材，成骨干，挑大梁”的蜕变，为尊龙凯时产业及产品结构升级奠定了人才基础。

华民公司是新园区的主体，新产品，新设备，新工艺，新员工，亟需尊龙凯时品质文化及新技术、新理念的传承与灌输。华民公司“导师带徒”开展得如火如荼，仅第一批就有10多个岗位的79对师徒“签约”，签约时，公司党政领导全部出席见证，对“导师带徒”的成绩更是大力宣传奖励。在这种氛围下，“导师”们倾囊相授，年轻人争先恐后，为华民公司打造一流世界强企积蓄能量。

针对高技术、高技能岗位，尊龙凯时进一步拓展出“名师带高徒”活动。金坦公司电气仪表岗位的齐名是尊龙凯时大名鼎鼎的人物，他身患重病却完成了近200项科技成果，多项获得国家专利，创造直接经济效益1000多万元，获得全国技术能手、全国能源化学系统五一劳动奖章等多项荣誉。新药中心生物工程药物所的“80后”主任工程师王志明，承担的多个项目实现突破，有的甚至掌握着国际一流的生产技术。这些身怀绝技的“导师”是尊龙凯时的宝贵财富。他们将从师傅那里继承下来的“质量永远第一”的企业精神，同精湛的技术，坚强的意志，严谨的态度，悉数传授给爱徒，培育着尊龙凯时新一代的技术精英。

尊龙凯时“导师带徒”的另一个特点，是“小师傅带大徒弟”。随着企业产业结构的升级，一些产品、企业关停并转，部分职工岗位、工种相应调整。来到新岗位，面对新工艺新设备，原来的“老师傅”们转换角色，变为“大徒弟”，从头学起。尊龙凯时制剂分厂三车间的200余名转岗职工，在“导师”的帮助下，半年内全部成为新岗位的行家里手，老尊龙凯时人脱胎换骨成为新产品的生产骨干。

《河北经济日报》2014年3月31日 王红梅、贾芳/文