物资供应分公司工会在“建家”过程中，力争突出“温馨、和谐、品质、特色”的原则，努力将组织建设、文化建设成为反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的“工会服务站”。通过职工之家建设，实现按需调整，因地制宜，突出实效，充分利用实体文化建设的宝贵资源，将“职工之家”建设成为职工满意的、可依靠的、可信赖的温馨家园。

一、切实履行工会的维权职能，增强“凝聚力工程”建设。

物资供应分公司工会始终把民主监督和民主管理作为一项重要的工作来抓。通过定期召开二级职工代表大会，为职工参政议政搭建良好的参与平台，充分调动职工努力工作的潜在动力。在民主监督和民主管理、维护职工合法权益、民主评议工作开展中，分公司工会能够有措施、有行动、有成效、积极主动的行使权利。在业务和生产经营中，积极监督和检查，参与安全监管和劳动保护，协调劳资关系和矛盾，措施有力，能够充分发挥工会的职能和积极作用。

为了使民主监督和民主管理更具有广泛性，分公司工会每月召开工会组长、班组长会，广泛听取职工建议和意见，并及时向相关人员和部门反映协调解决，有效地保证了职工合法权益的落实，对分公司的发展起到了积极的促进作用，增强了分公司工会“凝聚力工程”建设。

二、保持信息渠道的畅通，营造劳动关系和谐稳定氛围。

首先保持工会干部与行政领导沟通渠道的顺畅。工会在党支部的领导下，积极配合行政及时了解、反映群众关心的热点问题，并发挥工会自身的工作优势，及时化解各类矛盾，充分调动职工的潜在积极性，使分公司的效益不断提升，职工的生活福利不断改善。

其次，健全平等协商对话制度，发挥监督作用。对于用工合同、聘任制度、劳动保护、安全制度等多方面主动行使职权，扩大覆盖面，提高履约率，实行动态管理，增强实效性，在工作实践中发挥、体现工会的职能和作用。

三、建立职工学习成长之家，担当职工知识技能的加油站。

物资供应分公司工会时刻以“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为抓手，多反面进行技能培训。一是把优秀图书搬进图书室，并创建了文化学习园地、读书长廊。现有励志、文学、经营管理、生活等各类报刊书籍400余册。二是利用互联网建立了读书论坛，并围绕读书活动，开展了职工学技能比贡献活动，使职工在紧张工作之余可以锻炼身体，交流感情。三是组织开展了“满意在用户”演讲活动，给职工增长才干搭建平台。四是组织分公司各部室开展乒乓球、拔河等比赛活动，营造团结和谐的良好氛围。

为了方便职工读书需求，我们在图书室设立了电脑查阅，增加了空调电扇，成立了图书管理、健身器材管理志愿者队伍，目前，分公司有7名同志成为第一批志愿者成员。此外，还建立了职工借阅制度和台账，定时开放、维护保养等制度。这些便民设施在细微之处方便了职工，构建了和谐轻松的工作环境，同时也在无形中增强了企业职工的凝聚力和向心力，使企业成为了职工庇护风浪的温暖港湾。

在近两年里分公司共有9名职工通过不断学习考取了高级物流师、采购师的资格证书，并在实际工作中发挥了作用，为分公司经营工作和各项活动开展起到了积极地促进作用。

四、建立“温馨之家”，加强工会组织的暖心工程建设。

物资供应分公司工会要时刻把职工的难事就是工会的大事，作为暖心工程建设的前提。职工有困难，工会全力帮助，使职工真正感觉到工会就是自己的家，并形成有事找组织的固化思维模式，增强职工对工会组织的依附性。因此，在实际工作中，我们认真落实“四必须”承诺，即：职工生病住院，工会必须要看；职工遇有丧事，工会必须要到；职工遇有家庭困难，工会必须要访；职工有疑难问题，工会必须要答。把职工关心的热点问题和实际困难，作为工会工作的出发点和落脚点，让职工真正感受到工会组织的关怀。几年来，通过对退休职工的慰问，复转军人的了解座谈、每位职工生日温馨问候、病事、丧事的关怀等，让职工体会到了“家”的温馨。2012年到现在，共看望生病住院职工35人次，帮助职工办理丧事15人次，为12名退休职工发放纪念品、为每位职工发放了生日礼物等，共计17000余元。

　（河北工人报2013年10月12日 07版 马艳喜）