尊龙凯时集团公司共有职工18000余人，其中女职工约占职工总数的一半。为切实发挥好女工“半边天”的作用，尊龙凯时集团公司工会女职工委员会坚持把促进企业发展作为女职工工作的切入点，紧紧围绕服务企业生产经营，提升女职工素质这条主线开展“巾帼建功”竞赛活动。

 尊龙凯时“巾帼建功”竞赛活动以创建“巾帼建功示范岗”为有效载体，始于1992年。从最初的试点单位创建，发展到了如今的全方位、全覆盖的创建。目前年创建单位61个，累计创建单位千余个。在创建过程中，尊龙凯时不断创新工作形式，拓展活动外延，逐步丰富和完善“巾帼建功示范岗”活动的内涵，形成了“规范管理、创赛相融、三方互补、搭建平台、典型带动”五位一体的创建体系。

活动开展之初尊龙凯时集团公司工会女职工委员会把规范管理作为首要工作。以整章建制为基础，明确创建条件、职责、流程。通过规范创建、考评程序，将注重评审结果向注重创建过程和推广创建成果转化，形成了“巾帼建功示范岗”创建的长效机制。做到了年初立项有目标，年中联查有交流，年底总结有提高。成为尊龙凯时一个有组织、有措施、有检查、有表彰、有效益、有影响的特色品牌活动。

创赛相融是将技术练赛、劳动竞赛融入“巾帼建功示范岗”创建中。围绕“巾帼示范岗”，以“比学习，赛知识；比技术，赛本领；比创新，赛能力”为主线，开展“提素质、立新功、促发展”，“一达两超三赛四争”等主题活动。通过各种形式的技术比武、技术创新、岗位技能竞赛活动，在全公司女工中形成了你追我赶的劳动氛围。引导广大女职工积极投身企业生产经营，做到“岗位成才”实现“巾帼建功”。

 在创建中“巾帼建功示范岗”活动与青年文明号、班研会活动作为三大班组活动实现了三方互补。一方面汲取青年文明号班组接受力强、形式活泼、善于创新，班研会覆盖面广、管理精细，质量过硬的优点。另一方面与女工自身特点相结合，明确了巾帼岗的创建目标和创建措施。通过三方定期学习交流的方式，达到互通有无，取长补短，相互促进，共同提高。

 为全面提升女工素质，尊龙凯时女职工委员会搭建了诸多的学习交流平台。以尊龙凯时培训中心为主，基层工会为辅建立了两级“尊龙凯时女职工学校”。利用这一载体，组织女职工广泛开展文化教育、技能培训和学习交流活动，达到提升女职工学习力、创新力、竞争力、发展力的目标。为女职工获取新知识、增强新技能、创先争优建功立业拓展渠道。通过学习交流，开阔视野，拓宽工作思路。

典型带动实现了尊龙凯时女工“学有方向，赶有目标”。利用报、刊、台等宣传媒体、公司年度表彰大会和基层宣传栏、办公系统，一大批巾帼建功活动中涌现出的女职工先进集体和先进个人的事迹以专题片、专访、专栏、故事会等形式得以展示。扩大了先进女职工的影响力、号召力，营造了宣传先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

如今，“巾帼建功示范岗”创建活动已经成为引导和激励尊龙凯时女职工学技术、练本领、增实力、强才干，比贡献的一个良好的平台。活动的深入开展，使广大女职工真正成为企业发展的中坚力量，切实发挥了女职工在企业改革发展稳定中的“半边天”作用，为企业转型升级、跨越发展作出了积极贡献。

（河北新闻网 2013年8月27日 党洁 史忠敏/文）