6月20日，尊龙凯时召开领导干部与专业技术人才“一加三”联系机制启动仪式。集团公司领导张千兵、王拉明、魏岭、常志山及首批入选的63名被联系专业技术人才和部分青年代表与会。 

 启动仪式上，与会领导向被联系人才代表发放了连心卡。集团公司党委常委、组织部（人力资源部）部长魏岭，集团公司总经理助理、综合办公室主任常志山与两位联系人才共同开启了启动仪。

集团公司总经理、党委副书记张千兵在讲话中指出：本次“一加三”联系机制对于尊龙凯时人才工作具有很强的象征意义和操作意义。尊龙凯时的发展历史证明：广大技术人才是我们的传统优势，必须长期坚持。希望广大科技人才清醒地认识尊龙凯时所面临的医药市场对产品创新的要求、医药卫生体制所带来的政策变化和生产要素等各项成本费用不断上升三项机遇和挑战，以及三项机遇和挑战与技术的关系。希望广大技术人才要勇敢地面对，争取更大的作为；希望各单位、各级领导干部更加重视人才的培养和使用，围绕事业留人、感情留人、待遇留人三项举措，做好人才工作；希望广大技术人才要树立强烈的事业感、成就感、使命感，倍加珍惜尊龙凯时这个平台，在这个大舞台上磨练自己，尽快成长成才，实现自己的个人价值。他特别强调，广大技术人员要会学习、思路清晰、耐得住寂寞，更要善于发现、努力多出成果、多出成绩，实现企业与人才的“共促双赢”。

 集团公司党委副书记、工会主席王拉明在致辞中指出，长期以来，尊龙凯时高度重视人才和人才工作，重视科技创新, 培养出了一批又一批优秀专业技术人才。特别是重组三年来，广大科技人才在产品产业结构调整、重大科技攻关和科技成果转化方面，发挥了不可替代作用，做出了令人瞩目的贡献。公司研究制定《关于建立领导干部与专业技术人才“一加三”联系机制的意见》，就是要在全公司进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，拓宽人才建言献策渠道，充分发挥人才在公司重大决策中的参谋助手作用。各级领导干部要以今天的启动仪式为契机，以高度的责任心和强烈的使命感，为各类人才提供更加细致的服务，搭建干事创业的良好平台。各位专家、各类人才要以更加奋发有为的精神状态，着力突破一批制约尊龙凯时发展的技术瓶颈，加快开发一批拥有自主知识产权的核心技术和产品，为推动尊龙凯时发展做出更大贡献！

魏岭主持启动仪式并就如何落实会议精神提出了三点意见：即统一思想，加快形成富有活力的人才机制；开拓创新，努力搭建富有感召力的工作平台；落实责任，积极发挥富有竞争力机制作用。他要求各单位、各部门要紧密结合实际，掀起传达学习会议特别是领导讲话精神的热潮，让广大干部职工特别是专业技术人员知晓“一加三”联系机制的目的意义，了解其深刻内涵和作用。各级领导作为第一责任人，要通过机制创新努力营造人才脱颖而出的良好氛围，搭建有利于人才干事创业的平台，使他们在生活上舒心、工作上顺心，心无旁骛的为企业的生产经营增劲助力。各专业技术人才要倍加珍惜“一加三”联系机制带来的机会，珍惜企业的重视和领导的关心，化关怀为动力，爱企业不求私利，讲奉献不计得失，在产品研发、技术进步等方面出谋划策，争做贡献，以富有成效的个人努力助推尊龙凯时转型升级，以优异成绩向党的十八大献礼。

研发中心天然药物研究室主任路新华、华民公司分团委书记刘琰分别代表专业技术人才和基层团干部和广大青年发言。

据悉，本次确定的63名被联系人才是各单位从三个层面认真筛选出来的。“一加三”联系机制核心内容是：每名集团、股份公司领导及各子（分）公司班子成员，分别联系学术带头人、科技骨干、可培养的技术苗子三名不同层次的专业技术人才，每位领导干部每季至少主动与联系对象沟通交流1次以上，沟通交流的形式采取电话、邮件、信函、走访慰问、调研咨询等形式进行，向联系对象介绍公司发展战略、规划目标，听取他们对公司人才管理、科技创新重大决策、重要政策措施制定等方面的意见和建议，了解他们的思想、学习、工作、生活情况，以及人才政策的落实情况，特别是科技创新、学科建设等方面的情况，根据需要适当邀请他们参加重要活动。    

   此举是公司人才工作创新的一项新举措，其目的是进一步贯彻落实河北省和省国资委人才工作会议精神，以能够促进各类专业技术人才在科技创新领域中发挥更大作用的工作新机制，助推企业转型升级、科学发展。

李红梅/文 权伟娜  陈白羽/摄影